SA8000過(guò)程可以提高一個(gè)企業(yè)對現存的和潛在的勞動(dòng)者的吸引力，而HR就以此為基礎展開(kāi)活動(dòng)，CEPAA的科夫曼說(shuō)，"利用SA8000過(guò)程有其純經(jīng)濟意義上的價(jià)值"，她說(shuō)。"如果你是提高對工人的培訓，你就會(huì )得到更為健康的伙伴和更忠誠的雇員。擁有更健康的伙伴意味著(zhù)對工人的投資，因為你可以得到更高的生產(chǎn)效率和士氣的回報，調查發(fā)現：人們會(huì )更加了解自己的工作，保持更好的培訓水平并成為更合格的工人。人們肯定趨向選擇那些更有道德的、按人權約定行事的公司，他們會(huì )為此感到驕傲。
過(guò)去，只有公眾團體，訂約人和購買(mǎi)者關(guān)心社會(huì )責任問(wèn)題?，F在，HR人也在關(guān)心,因為許多SA8000問(wèn)題就屬于HR領(lǐng)域----制定法定最低工資限額、保證工作安全等。
業(yè)內人士認為，SA8000有三種成本----評估現有狀況、制定系統原則和程序、控制和記錄所需的時(shí)間成本；補救措施；第三類(lèi)認證審查和不斷進(jìn)行的控制和監督審查。
SA8000以一致的標準指定了下列領(lǐng)域內的最低要求：
童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學(xué)校實(shí)習，工作時(shí)間和安全工作范圍。
強制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開(kāi)并允許雇員辭職。
健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水。
聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì )并集體談判的權利。
差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會(huì )地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會(huì )員資格或政治派系等原因存在歧視。
懲罰措施：不允許物質(zhì)懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。
工作時(shí)間：企業(yè)必須遵守相應法規，雇員一周工作時(shí)間不得超過(guò)60小時(shí)，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。
報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規定的最低限額，并在滿(mǎn)足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規避勞工法。
管理體系：企業(yè)須制定一個(gè)對外公開(kāi)的政策，承諾遵守相關(guān)法律和其他規定；保證進(jìn)行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監督實(shí)行計劃和實(shí)施控制，選擇同樣滿(mǎn)足SA8000的供應商，確定表達意見(jiàn)的途徑并采取糾正措施，公開(kāi)與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。
對SA8000，國際上也并非一片支持之聲。SA8000提出的"評估、遣返、全球多樣化和同一化"等條款就引起了極大的爭議，因為并沒(méi)有通用的文化。馬丁·伯尼特----芝加哥國際文化培訓和咨詢(xún)公司的副主席說(shuō)。國籍歧視的消除會(huì )使美國企業(yè)被擠出一些外國市場(chǎng)。“因為美國企業(yè)只得按美國工資水平而不是當地公司水平支付。企業(yè)中已經(jīng)存在與SA8000相似的共同評估。”他補充道：“在整個(gè)思想中有很多多余的東西。”但也有人認為：“SA8000價(jià)值在于，如果它應用在全球企業(yè)而不是那些以美國為總部的企業(yè)身上，它就提供了一種關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的標準或綱領(lǐng)。法律程序可以糾正大多數弊病，但這是一種解決和阻止問(wèn)題的較柔的途徑。”
SA8000社會(huì )責任標準認證好處
一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)，可以在商業(yè)經(jīng)營(yíng)中獲益，包括：
“一個(gè)對社會(huì )負責任的企業(yè)”可以贏(yíng)得公眾的信賴(lài)，提升企業(yè)的形象及聲譽(yù)，從而獲得市場(chǎng)優(yōu)勢。
大大減少客戶(hù)審核的數量，避免重復審核的成本、時(shí)間及管理。
對人性化工作標準的清晰承諾可以吸引更多高素質(zhì)人才，員工的忠誠度及工作效率也因此提高。
審核小組將參觀(guān)客戶(hù)機構的相關(guān)設施，并評估社會(huì )責任方案的執行和有效性，以確保設施符合SA8000的要求。
SA8000的唯一性是其包括“食品籃”和當地最低住宅成本的要求，用于確定最低工資標準。
SA8000認證的作用
1、減少?lài)饪蛻?hù)對供應商的第二方審核，節省費用；
2、更大程度地符合當地法規要求；
3、建立國際公信力；
4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感；
5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長(cháng)期信心。
適用領(lǐng)域
進(jìn)入口公司，主要以出口產(chǎn)品出口到歐美的企業(yè)較多。
需要材料
1、主要生產(chǎn)部門(mén)及工人人數；
2、公司營(yíng)業(yè)執照；
3、利益相關(guān)者意見(jiàn)和投訴；
4、客戶(hù)（買(mǎi)家）社會(huì )責任守則及其審核結果；
5、勞動(dòng)年檢報告；
6、廠(chǎng)區平面圖；
7、社區平面圖；
8、工會(huì )組織；
9、生產(chǎn)工藝流程圖；
10、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀；
11、工作時(shí)間及班次安排；
12、工資計算方法；
13、車(chē)間空氣測試報告及有毒有害物質(zhì)清單等；
14、勞動(dòng)合同；
15、工傷事故記錄；
SA8000社會(huì )責任標準認證流程
同ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣，SA8000社會(huì )責任管理體系認證過(guò)程大致包括以下幾個(gè)步驟：
1、公司提交申請書(shū)。當公司完成準備工作，基本具備認證條件時(shí)，可向認證機構遞交申請書(shū)，也可提前提交申請，在認證機構的指導下進(jìn)行準備。
2、評審和受理。認證機構對公司遞交的申請書(shū)進(jìn)行評審，審核其內容是否符合認證的基本條件，如符合則受理，不符合則通知公司不予以受理。
3、初訪(fǎng)。社會(huì )責任管理體系十分注重現場(chǎng)表現，審核前對被審核方的訪(fǎng)問(wèn)是必要的是。初訪(fǎng)的目的是確定審核范圍，了解公司現狀，收集有關(guān)資料和確定審核工作量。
4、簽訂合同。認證機構和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內容、審核時(shí)間、審核工作量簽訂合同，確定正式合作關(guān)系，繳納申請費。
5、提交文件。合同簽訂后，被審核方應向認證機構提供社會(huì )責任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料，供認證機構進(jìn)行文件預審。
6、組成審核組。在簽訂合同后，認證機構應指定審核組長(cháng)，組成審核組，開(kāi)始準備工作。
7、文件預審。由審核組長(cháng)組織審核組成員進(jìn)行文件預審，如果社會(huì )責任管理文件存有重大問(wèn)題，則通知被審核方或委托方，由被審核方進(jìn)行修改并重新遞交文件。如文件無(wú)重大問(wèn)題，則開(kāi)始準備正式審核。
8、審核準備。審核組長(cháng)組織審核組成員制定審核計劃，確定審核范圍和日程，編制現場(chǎng)審核檢查表。
9、預審。委托方認為有必要，可以要求認證機構在正式認證審核前進(jìn)行預審，以便及時(shí)采取糾正措施，確保正式審核一次通過(guò)。
10、認證審核。由認證機構按審核計劃對被審核方進(jìn)行認證審核。
11、提交審核報告和結論。根據審核結果可能有三種結論，即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。
12、技術(shù)委員會(huì )審定。對審核組推薦注冊的公司，認證機構技術(shù)委員會(huì )審定是否批準注冊，如未獲批準則需重新審核。
13、批準注冊。認證機構對審定通過(guò)的公司批準注冊。
14、頒發(fā)認證證書(shū)。認證機構向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書(shū)。
15、獲證公司公告。認證機構將獲證公司向SAI備案，由SAI在其網(wǎng)站公布。
16、監督審核。認證機構對獲證公司進(jìn)行監督審核，監督審核每半年一次，認證證書(shū)有效期為三年，三年后需進(jìn)行復評。
