ISO9001:2008標準為實(shí)施現代人力資源管理提供了框架，有利于加強人力資源開(kāi)發(fā)，建立科學(xué)的選人、用人機制，加快公務(wù)員隊伍現代化建設。
實(shí)現政府機關(guān)管理現代化，最重要的是人和科技的現代化?，F代政府管理實(shí)際上是一個(gè)以人為主體的系統管理過(guò)程，人員素質(zhì)要素是現代政府管理的主體要素?？梢哉f(shuō)，公務(wù)員隊伍的現代化不應該是政府管理現代化實(shí)現過(guò)程后的副產(chǎn)品，而只能是實(shí)現政府管理現代化的先決條件。時(shí)代從來(lái)沒(méi)有像現在這樣對人才迫切要求。加強人力資源開(kāi)發(fā)，優(yōu)化選人用人機制，加強人才隊伍建設，成為各級政府機關(guān)緊迫的任務(wù)。
ISO9001:2008標準作為發(fā)達國家管理理論和實(shí)踐的結晶，本身就包含了豐富的現代人力資源管理的思想和方法。從一定意義上說(shuō)，不具備現代人力資源管理理念，就難以做好質(zhì)量管理體系的人力資源管理；而質(zhì)量管理體系的建立，則為實(shí)施現代人力資源管理提供了框架。這個(gè)框架表現為：
1）樹(shù)立“全員參與”的理念，充分認識到“各級人員是組織之本，只有他們的參與，才能使他們的才干為組織帶來(lái)收益”。
2）管理者要根據組織的目標建立良好的管理文化，營(yíng)造實(shí)現目標的內部環(huán)境，增加人員的主人翁責任感。
3）識別對不同工作崗位人員能力的要求，從教育、培訓、技能和經(jīng)歷四個(gè)方面考慮人才資源的配置，安排勝任的人員到相應的崗位。
4）加強培訓，增強人員的能力，知識和經(jīng)驗。
5）量化工作目標，量化考核標準，通過(guò)考核、定期審核和評審，以及記錄和數據分析結果，客觀(guān)準確地評價(jià)、獎懲和任用人員。
可以看出，質(zhì)量管理體系將大大促進(jìn)傳統的干部人事管理方式向現代干部人事管理方式轉變，加強政府機關(guān)人力資源開(kāi)發(fā)工作。同時(shí)，質(zhì)量管理體系的建立，也為建立科學(xué)的選人用人機制創(chuàng )造了條件，為準確地識別人才、選用人才提供了客觀(guān)、真實(shí)、公正和量化的依據，有利于克服憑印象識人，憑感情、憑關(guān)系用的人弊端，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮每個(gè)公務(wù)員的積極性、創(chuàng )造性。
