建設工程質(zhì)量管理體系: “百年大計,質(zhì)量第一”是每個(gè)建筑人的職業(yè)追求,是每一個(gè)施工企業(yè)的立命之本。
節點(diǎn)考核:將施工的各個(gè)分部工程、分項工程作為過(guò)程進(jìn)行管理和考核,可以得到更好的結果。沒(méi)有考核就沒(méi)有比較,沒(méi)有比較就沒(méi)有高低,就不能獎勵先進(jìn)鼓勵后進(jìn),就不能在項目部形成一股“比、拼、趕、幫、超”的良性競爭局面,現場(chǎng)質(zhì)量管理就沒(méi)有動(dòng)力和目標。所以,對項目無(wú)論是作業(yè)層面還是施工管理層面,對每一個(gè)參與實(shí)施建造過(guò)程的人員,都必須規定明確的質(zhì)量節點(diǎn)考核指標,并把質(zhì)量考核指標直接與收入掛鉤,與晉升掛鉤,只有這樣才能最大限度地發(fā)揮現場(chǎng)職工對質(zhì)量管理的主動(dòng)性和創(chuàng )造性,保證質(zhì)量目標的實(shí)現。
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